Примеры анализа задач

Визуальные шаблоны для разделения сложных задач и анализа их на предмет улучшения

Составить схему анализа вашей задачи

Быстро определите этапы выполнения задач от начала и до конца
Сотрудничать с владельцами задач при документировании процессов
Научить новобранцев выполнять задания на наглядных примерах

Больше шаблонов и примеров анализа задач

Шаблон списка задач

CRC-карты

План коммуникаций

План действий Шаблон

Креативно помогает тебе сделать это с

Предварительно разработанные шаблоны для выполнения анализа заданий

Простые инструменты для создания чертежей и диаграмм для документирования процессов и изучения задач

Обменивайтесь информацией с другими членами вашей команды для совместной работы в режиме реального времени и группового редактирования

Экспортируйте диаграмму в виде высококачественных изображений или PDF файлов для включения в презентации PowerPoint и документы Word

Руководство и передовой опыт

Анализ задачи относится к процессу, посредством которого задача рассматривается с целью планирования и документирования шагов, необходимых для выполнения этой задачи

Процесс анализа задач

Определите задачу, которую вы хотите проанализировать, и владельца задачи. Проконсультируйтесь с владельцем задания при переходе к следующим шагам.
Разделите задачу на более мелкие подзадачи. Вы можете расположить эти шаги на карте процесса Creently, над которой вы можете сотрудничать в режиме реального времени с владельцем задачи.
Разделите подзадачи, которые вы определили далее, на конкретные действия. Вы можете использовать другую технологическую схему для визуализации этих шагов.
Отметьте определение задачи, описание должности и перечень заданий. Проведите оценку рисков для выявления рисков, связанных с выполнением задачи.
Теперь, когда вы знаете о различных частях задания, изучите взаимоотношения между ними. Поведенческий анализ, анализ проблем и т.д. могут помочь вам в этом.
Используя собранную информацию, разработать помощь и содействие в трудоустройстве, а также определить цели для обучения сотрудников.
Убедитесь, что при анализе задания вы учитываете возраст, опыт и навыки сотрудника.
Добавьте диаграммы, созданные в интрасети или на сайте компании, с помощью Creently Viewer, чтобы любой желающий мог легко получить к ним доступ.