Modèles de planification de carrière pour les équipes RH
Modèles visuels pour la planification et la gestion collaborative des fonctions de ressources humaines.
Créer un plan de carrière- Définir les cheminements de carrière possibles au sein de l'organisation
- Trouver l'équilibre entre les objectifs personnels et les possibilités organisationnelles
- Identifier les exigences et les options de progression de carrière à différentes étapes
Plus de modèles et d'exemples de tableaux de places assises
Système de parcours professionnels
Exemple de parcours professionnel
Modèles d'inventaire des compétences
Exemple de parcours professionnel
Parcours professionnel du chef de produit
Creately vous aide à faire ça avec
Modèles préconçus pour la planification de carrière
Outils de dessin et de diagramme faciles à utiliser pour étendre vos modèles de plans
Partagez avec d'autres membres de votre équipe pour une collaboration en temps réel et une édition de groupe
Intégrer et partager un diagramme sécurisé toujours mis à jour avec Creately Viewer dans n'importe quelle page Web ou site interne
Guide et meilleures pratiques
La planification de carrière est le processus par lequel les professionnels des RH aident leurs employés à choisir leurs objectifs de carrière et à déterminer la voie à suivre pour les atteindre. L'objectif principal de la planification de carrière est d'aider les employés à trouver une meilleure adéquation entre leurs objectifs personnels et les opportunités disponibles dans l'organisation.
Comment créer un plan de carrière
- Recueillir de la documentation à jour sur les cheminements de carrière au sein de l’organisation et les exigences en matière d’évaluation pour chaque poste.
- Si vous n’avez pas d’organigramme, créez un organigramme dont chaque rôle est affecté à la hiérarchie (Sans nom).
- Dessinez un organigramme de progression de carrière pour chaque cheminement possible, idéalement d’un niveau d’entrée à un niveau supérieur.
- Partagez avec les autres membres de l’équipe RH pour obtenir des approbations sur votre visualisation des cheminements de carrière.
- Créez un document sur la façon d’utiliser et d’appliquer le modèle de plan de carrière au sein de votre organisation. Utilisez-le lors des réunions annuelles d’examen ou des réunions de planification de carrière 1-1.
- Les personnes peuvent mettre en évidence la voie qu’elles ont choisie en créant une copie du modèle organisationnel pour leur référence et pour la référence de leur gestionnaire.
- Les individus peuvent également utiliser une analyse SWOT personnelle pour les aider à évaluer leurs compétences. Utilisez votre répertoire de compétences pour fournir plus d’information aux employés afin de les aider dans leur évaluation.
- Créer un organigramme catégorisant les employés qui ont besoin d’une formation supplémentaire, qui peuvent assumer plus de responsabilités, etc. Code couleur pour chaque groupe afin de faciliter l’identification.
- Intégrez les différents diagrammes créés dans votre intranet RH ou d’autres sites Web internes à l’aide de Creately Viewer afin que chacun puisse facilement accéder aux documents nécessaires.
Plus de modèles et d'idées visuelles dans la planification et le développement de carrière.
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