Διαγράμματα ανθρώπινου δυναμικού για σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού

Οπτικά πρότυπα για το σχεδιασμό και τη διευκόλυνση των λειτουργιών και διαδικασιών του ανθρώπινου δυναμικού

Χαρτογραφήστε τη διαδικασία HR σας

Συνεργαστείτε με την ομάδα σας για το σχεδιασμό διαδικασιών και στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού
Προσδιορίστε τις ανεπάρκειες στις διαδικασίες σας και βελτιστοποιήστε τις με αποτελεσματικές λύσεις
Μοιραστείτε διαγράμματα με τους υπαλλήλους σας για να διευκρινίσετε και να τους καθοδηγήσετε σχετικά με τις εργασίες τους

Περισσότερα παραδείγματα και πρότυπα διαγράμματος ανθρώπινου δυναμικού

Πρότυπα αποθέματος δεξιοτήτων

Διάγραμμα ροής διαδικασίας πρόσληψης

Παραδείγματα καριέρας

Ανάλυση SWOT για ανάλυση κατάστασης

Οργανόγραμμα του εστιατορίου και οι ευθύνες τους

Σας βοηθάει δημιουργικά να το κάνετε με

Προ-σχεδιασμένα πρότυπα για τη δημιουργία διαγραμμάτων HR

Εύκολα εργαλεία σχεδίασης και διαγράμματος για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων

Μοιραστείτε με άλλους στην ομάδα σας για συνεργασία σε πραγματικό χρόνο και ομαδική επεξεργασία

Εξαγάγετε το διάγραμμά σας ως εικόνες υψηλής ποιότητας ή PDF για συμπερίληψη σε παρουσιάσεις PowerPoint και έγγραφα του Word

Οδηγός και βέλτιστες πρακτικές

Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αναφέρεται στη διαδικασία σχεδιασμού του τρόπου αύξησης και αξιοποίησης της υπάρχουσας ικανότητας του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας για την κάλυψη των απαιτήσεων του Ανθρώπινου Δυναμικού στο μέλλον.

Διαδικασία σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού

Προσδιορίστε τους βασικούς στόχους του οργανισμού. Στη συνέχεια, κατανοήστε τις ικανότητες του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτούνται για την επίτευξή τους και ευθυγραμμίστε τις με τους στόχους.
Δημιουργία και απογραφή των τρεχόντων ανθρώπινων πόρων. Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες των εργαζομένων, τις εμπειρίες κ.λπ. και δείτε αν είναι αρκετές για να ικανοποιήσουν τις μελλοντικές απαιτήσεις της εταιρείας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πρότυπο αποθέματος δεξιοτήτων Creately για αυτό.
Υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων μαζί με την ποιότητα που περιμένετε από αυτούς, θα πρέπει να προσλάβετε στο μέλλον σύμφωνα με το στρατηγικό σχέδιο της εταιρείας.
Μόλις ολοκληρώσετε την πρόβλεψή σας, καθορίστε εάν μπορείτε να ικανοποιήσετε τη ζήτηση με τους υπαλλήλους που υπάρχουν, ή εάν θα πρέπει να τους προσλάβετε, να αναθέσετε την εργασία ή να καταφέρετε να επιτύχετε τους στόχους σας εκπαιδεύοντας τους τρέχοντες υπαλλήλους και βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους.
Είτε προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους είτε εκπαιδεύετε τους υπάρχοντες, πρέπει να δημιουργήσετε ένα σχέδιο δράσης, δηλώνοντας στόχους και τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να φτάσετε εκεί.
Μόλις εφαρμόσετε το σχέδιο, παρακολουθήστε συνεχώς την πρόοδο. Λάβετε υπόψη τις αλλαγές που λαμβάνουν υπόψη και κάντε τις απαραίτητες προσαρμογές.
Προσκαλέστε άλλους να ελέγξουν ή να επεξεργαστούν τα διαγράμματα που έχετε δημιουργήσει με ασφαλείς συνδέσμους κοινής χρήσης διαγράμματος. Μπορείτε επίσης να τα κατεβάσετε ως SVG ή εικόνες για προσθήκη σε παρουσιάσεις, έγγραφα ή ιστότοπους.